Žene u Zaha Hadid Architects zarađuju 14% manje od muškaraca – a kakva je situacija u Srbiji?
Dok u ovom poznatom birou žene na srednjem nivou zarađuju manje po satu, sa bonusima nižim za 33,8%, većina britanskih studija beleži suprotan trend i smanjuje razlike.
Medijalna razlika u zaradama naglo je porasla u kompaniji Zaha Hadid Architects, dok druge britanske arhitektonske firme, poput Foster + Partners i Allford Hall Monaghan Morris, beleže postepeno smanjenje rodnog disbalansa u platama.
Zvanični podaci iz ovogodišnjeg izveštaja o rodnom jazu u platama u Velikoj Britaniji pokazali su da se medijalni jaz u satnici, koji predstavlja „tipičnu“ srednju vrednost plata kada se poređaju od najviše do najniže, više nego udvostručio u ZHA.
Pročitajte još na Gradnja.rs:
Muškarcima funta, ženama 86 penija
Medijalni jaz u satnici u ovom studiju porastao je sa 6,3% za 2024/25, što je bio najniži nivo od 2018. godine, na 14,5% ove godine. To znači da žene na srednjem nivou u firmi zarađuju 86 penija za svaku funtu koju zarade muškarci na istom nivou.
Ovo zapravo predstavlja povratak sličnoj vrednosti iz 2023/2024, kada je medijalni jaz iznosio 15,8%. Uprkos promenama u medijalnim vrednostima, prosečan (aritmetički) jaz u satnici u ZHA ostao je oko 22% tokom poslednja tri godišnja izveštaja. Ova vrednost predstavlja prosečnu platu svih zaposlenih.
Velika razlika ustanovljena i u bonusima
Takođe je ustanovljena jedna od najvećih razlika u bonusima među arhitektonskim firmama, pri čemu su medijalni bonusi za žene bili 33,8% niži nego za muškarce. Međutim, portparol kompanije izjavio je za Dezeen da „žene i muškarci na ekvivalentnim pozicijama primaju jednaku platu“.
„Naše politike zapošljavanja i kriterijumi u potpunosti su zasnovani na zaslugama, uzimajući u obzir veštine, znanje i relevantno iskustvo svakog kandidata”, naveli su iz ZHA i istakli da je na statistiku uticao „povećan udeo mladih arhitektica na početnim pozicijama“ u firmi.
Rast procenta mladih arhitektica koje započinju karijeru u Zaha Hadid Architects odražava se na ovogodišnji rodni jaz u platama.
„Tokom posmatranog perioda, među novozaposlenima na početku karijere bilo je značajno više žena nego muškaraca. Ovaj rast procenta mladih arhitektica koje započinju karijeru u Zaha Hadid Architects odražava se na ovogodišnji rodni jaz u platama“, dodaje portparol
Iz studija su takođe objasnili da svi zaposleni imaju podršku kroz njihove politike i inicijative usmerene na profesionalni razvoj i zadržavanje kadra, kao i da teže nastavljanju unapređenja programa kako bi omogućili napredovanje mlađe generacije arhitektica ka višim platnim razredima.
Kao i prethodnih godina, svi arhitektonski studiji obuhvaćeni ovogodišnjim podacima plaćaju muškarce više u medijalnom iznosu po satu nego žene.
Kompanije u Velikoj Britaniji sa više od 250 zaposlenih zakonski su obavezne da godišnje izveštavaju o razlikama u platama. Kao i prethodnih godina, svi arhitektonski studiji obuhvaćeni ovogodišnjim podacima plaćaju muškarce više u medijalnom iznosu po satu nego žene.
Uz Zaha Hadid Architects, povećanje jaza zabeležio je i studio BDP, gde je medijalna razlika porasla sa 16,4 na 17%, što znači da žena na srednjem nivou zarađuje 82 penija za svaku funtu muškarca.
Studio Sheppard Robson takođe je prijavio veći jaz od 11,6%, u odnosu na 10,2% prošle godine, ali i dalje ispod nacionalnog proseka, koji ove godine iznosi 12,8%.
Većina britanskih studija beleži blaga poboljšanja
U poređenju sa prošlom godinom, većina arhitektonskih studija u Velikoj Britaniji smanjila je medijalni jaz u satnici. Corstorphine & Wright i dalje ima jedan od najvećih jazova u sektoru, što je 25,4%, ali uz napredak u odnosu na prošlogodišnjih 32,9%.
Arhitektonsko-inženjerska firma HDR takođe je među slabijima, sa razlikom od 41,1% u platama i 41% u bonusima. Foster + Partners smanjili su jaz na 10% (sa 12,3% prošle godine), dok razlika u bonusima iznosi 10,4%.
Među studijima koji su smanjili jaz nalaze se i: Stride Treglown (16%), Gensler (13,5), Allford Hall Monaghan Morris (12,1%), Allies (11,2%) i Morrison and Purcell (10,12%). Studiji sa razlikom manjom od 10% su: Grimshaw (9,6%), Hawkins/Brown (9,4%), PRP (9,4%) i TP Bennett (6,5%).
Prošle godine, veliki izveštaj koji je naručio Royal Institute of British Architects identifikovao je „brojne primere otvorenog i beskompromisnog seksizma“ u britanskoj arhitektonskoj industriji, uz izveštaj da žene u toj profesiji imaju više nego dvostruko veću verovatnoću da smatraju da im je majčinstvo negativno uticalo na karijeru u odnosu na opštu populaciju žena.
Kakvo je stanje u Srbiji?
A kakve su plate žena u Srbiji – i da li se slični obrasci vide i u domaćoj praksi – biće jedno od pitanja o kojima će se govoriti na konferenciji ArcHERtecture/SHEngineering, u organizaciji Gradnja.rs.
