Zašto inženjeri preporučuju firmu u kojoj rade? Nije plata, već ljudi.

Zaposleni u građevinskoj struci vrednuju ljude više nego bonuse – evo šta kažu oni koji bi preporučili svoju firmu.

U građevinskoj struci, u kojoj često pričamo o projektima, rokovima i budžetima, retko se osvrćemo na ono što najviše određuje kvalitet svakodnevnog rada – ljude i atmosferu u timu. A upravo su ti „neopipljivi“ faktori često presudni kada odlučujemo da li bismo neku firmu preporučili drugima – ili iz nje želeli da odemo.

Nedavno je Orook sproveo istraživanje u kojem je više od 700 inženjera podelilo razloge zbog kojih bi preporučilo firmu u kojoj trenutno rade. Broj pozitivnih komentara bio je čak duplo veći od negativnih, što je retkost kada se javno govori o radu u domaćim firmama.

Najčešće pominjani razlog? Dobar kolektiv. Odmah zatim – radna atmosfera. To su odgovori koji pokazuju koliko je ljudski faktor i dalje ključan, uprkos svim digitalizacijama, softverima i BIM platformama koje nam menjaju svakodnevicu.

Srodni članci na portalu Gradnja:

• Plata od 120.000 franaka – Koliko zarađuju BIM stručnjaci

Kako je istakao Miljan Mikić sa platforme Orook, koja je sprovela ovo istraživanje: „Ovo je bila sjajna prilika da se kvantifikuje ono što svi osećamo – da dobra atmosfera i međuljudski odnosi presudno utiču na zadovoljstvo na poslu.“

Na trećem mestu nalazi se mogućnost napredovanja, što govori o potrebi stručnjaka da imaju jasan put razvoja, dok su zanimljivi projekti odmah iza toga. Inženjeri i arhitekte žele da rade na zadacima koji ih profesionalno ispunjavaju, a ne da samo „odrađuju posao“.

Dobra plata tek na sedmom mestu!

Tek na sedmom mestu našla se dobra plata – iza faktora kao što su fleksibilno radno vreme i pošten odnos prema zaposlenima. Ovaj podatak baca novo svetlo na ono što zaista motiviše ljude da ostanu u jednoj firmi i da je preporuče drugima.

Na listi se još nalaze i rad na međunarodnim projektima, benefiti i bonusi, kao i stabilnost firme. Iako ređe pominjani, ovi faktori zaokružuju sliku onoga što zaposleni smatraju važnim za dugoročno zadovoljstvo.

Grafikon koji vidite u prilogu predstavlja zbir svih odgovora koji su se pojavili najmanje deset puta, a njihova struktura jasno pokazuje – inženjere danas ne motiviše samo visina zarade, već i prostor za lični razvoj, profesionalno poštovanje i zdrava radna sredina.

U svetu u kojem često brojimo kvadrate, troškove i rokove, možda je vreme da počnemo da brojimo i – ljude.